杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”， 但在中国，99%的企业都做不到。 原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快， 但HR总在拖后腿。 有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资
职位分析是一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。 职位分析作何雾里看花，水中望月”。作为人力资源管理工作基础的职位分析都雾水，整个
人事部是干什么的？ 人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。 人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。 建立并及时更新员工档案，入职手续办理，及用工合
智策 1637期 文章来源：三茅网 在100人以下的现代小型企业，基本上都喜欢将行政与人力资源部门划分为一个部门，有的企业叫办公室，有的企业叫综合部，也有的叫企管部…… 不管名称如何称呼，其职责就是一个行政与人力资源整合的部门。
A Valuable Human Resources Platform！ 遇到了一个既跃跃欲试，又不想谈起的问题——你所经历的HR的变迁。 都说中年人习惯回忆，一聊起我所从事的职业变迁，刹那间就要暴露年龄了。 多年的工作习惯让我习
人力资源管理相关职位 ： 人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资
聚焦队伍建设 支撑业务发展 赋能组织生态 为建立和完善部门人才培养机制，打造人力资源核心竞争力，实现人力资源部“业务专家、合作伙伴、员工发展顾问、变革推动者”的战略定位，满足公司“十四五”发展对人才的需求，山航股份人力资源部构建完成部门员
HR，一个做过都知道压力大、身心累的职业，很多时候却得不到员工的认同、业务部门的支持和老板的重视。 “人力资源从业者只会实施在员工看来很荒谬的政策制度”，“人力资源从业者经常隔岸观火”，“人力资源从业者追求效率大过创造价值”……各种针对H
人力资源管理人员 职业定义: 人力资源管理人员是企业发展的重要推动力，主要是和人打交道，利用人力资源的专业知识解决公司中的人力资源问题，助力企业发展。 工作内容、任务、职责： 1.主要
人力资源的工作内容都是什么 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、